Nuevo Real Decreto-Ley 6/2019 de 1 de marzo 2019 de medidas urgentes para la garantía de la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación.
A través de esta nueva norma las empresas de más de 50 trabajadores tienen la obligación de implantar y registrar un plan de igualdad.
Las empresas que tienen menos de 50 trabajadores deben aportar medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre hombres y mujeres; y también llevar un registro con los valores medios de los salarios desagregados por sexo y distribuidos por grupos profesionales. Además, las empresas deben promover condiciones de trabajo que evita el acuso sexual.
Si tu empresa tiene menos de 50 trabajadores puede preparar un diagnostico y un Plan de Igualdad a través de la subvención del Instituto de la Mujer y para de Igualdad de Oportunidades (organismo adscrito al Ministerio de la Presidencia, Relaciones con las Cortes e Igualdad).
Para 2019 la Administración Pública ha destinado una ayuda para las PYMES por importe 6.000 € para el plan de igualdad. El objetivo de esta subvención es preparar e implantar un plan que elimine las discriminaciones por sexo y ayude alcanzar en la empresa la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres.
Los beneficiarios de este programa pueden ser: empresas, sociedades cooperativas, comunidades de bienes, asociaciones y fundaciones.
Los beneficiarios tienen que tener entre 30 y 49 trabajadores e implantar por primera vez un Plan de Igualdad. Los beneficiarios pueden solicitar la subvención para el Plan hasta 13 de junio 2019.
Los beneficiarios obtienen un pago anticipado del 65% tras la concesión de la ayuda y un pago del 35% restante, tras la realización del diagnóstico y plan de igualdad.
Beneficios para la empresa:
- Mejor ambiente laboral.
- Cumplimiento de la Ley de Igualdad y nuevo RD-Ley, así como la Ley de Contratos Públicos.
- Mejor imagen corporativa.
- Preferencia en la adjudicación de contratos públicos y otras ayudas.
- Aumenta la ética corporativa.
Si desea obtener más información sobre el Real Decreto-Ley 6/2019, contáctenos.
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